導入事例
導入事例１ 業種：エネルギー・プラント
対象社員
新規入社社員 3 名（日本で他企業での就労経験あり 、 インドネシア・インド・マレーシア 、 3 名とも N2 合格か合格レベル）
期間・頻度
1 期 約3か月 全 20 回、2 期 約 3 か月 全20回 各90分
目標
・顧客の前できちんとプレゼンテーションができるようになること
・出張報告を正しい日本語で簡潔に書けるようになること
・日本人社員と積極的にコミュニケーションが取れるようにすること
導入事例２ 業種：IT ・広告
対象社員
フィリピン出身エンジニア 来日約 2 年
期間・頻度
約 7 カ月 全 44 回 週 2 回 各 90 分
目標
・ N5 レベルの語彙・会話表現を習得すること
・社内の方と日常会話レベルのコミュニケーションができるようになること
導入事例３ 業種：半導体・電子部品
対象社員
新入社員 1 名：中国出身、日本の大学院卒業、来日約 2 年
入社 2 年目の社員 1 名：中国出身、中国での就労経験あり
期間・頻度
約5か月 全32回 週2回 各60分
目標
・社内でのコミュニケーションが英語に頼ることなくできるようにな ること
・日常表現を身につけ、日常の様々な場面で使えるようになること
お問い合わせ・お見積りはこちら
人数や期間が決まっていない場合にも、お気軽にお問い合わせください。
最適な日本語研修プランを提案させていただきます 。
日本語研修導入までの流れ
TIJの法人向け日本語研修は、30年以上培ったノウハウを生かし貴社のお困りごと、課題、
ご希望に合わせカスタマイズしたプランをご提案します。
STEP
お問い合わせ
お問い合わせフォームよりご連絡ください。
STEP
ヒアリング・ご要望確認
ご予算・人数・目的などをお伺いします。
STEP
お見積り・ご提案
ヒアリングさせていただいた内容をもとに、貴社のニーズに合わせたプランをご提案します。
STEP
ご契約
ご納得いただけましたら、ご契約となります。
STEP
レッスン開始
ご要望に合わせ、報告書を作成いたします。
導入事例
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新規入社社員 3 名（日本で他企業での就労経験あり 、 インドネシア・インド・マレーシア 、 3 名とも N2 合格か合格レベル）
期間・頻度
1 期 約3か月 全 20 回、2 期 約 3 か月 全20回 各90分
目標
・顧客の前できちんとプレゼンテーションができるようになること
・出張報告を正しい日本語で簡潔に書けるようになること
・日本人社員と積極的にコミュニケーションが取れるようにすること
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フィリピン出身エンジニア 来日約 2 年
期間・頻度
約 7 カ月 全 44 回 週 2 回 各 90 分
目標
・ N5 レベルの語彙・会話表現を習得すること
・社内の方と日常会話レベルのコミュニケーションができるようになること
導入事例３ 業種：半導体・電子部品
対象社員
新入社員 1 名：中国出身、日本の大学院卒業、来日約 2 年
入社 2 年目の社員 1 名：中国出身、中国での就労経験あり
期間・頻度
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